juin 2, 2020 · Non classé

Psychologie de la richesse: si vous valez des millions, organisateur de séminaire pourquoi vous embêter à travailler? La recherche qui suggère que le lien entre le salaire et la satisfaction au travail est au mieux faible Ajouter à myFT Avec une valeur de 70 milliards de dollars à 35 ans, pourquoi Mark Zuckerberg continue-t-il de travailler? Parce que le travail est qui il est © Bloomberg Pause 00:00 00:00 Soumettre Merci de votre aide! En regardant les grillades de Mark Zuckerberg par un comité du Congrès américain, je me suis retrouvé à demander: pourquoi le fait-il? À 35 ans et à 70 milliards de dollars, pourquoi ne pas encaisser et vous détendre sur une plage sur une île privée tout en faisant un don étrange à une œuvre de bienfaisance? Ce n’est pas seulement Zuck non plus. Pourquoi quelqu’un travaille-t-il une fois qu’il a suffisamment d’argent dont il n’a plus besoin? Il est probablement utile ici de diviser les riches en deux groupes. Les premiers sont des gens comme le fondateur d’Amazon Jeff Bezos et le chef de Facebook Zuckerberg: patrons et entrepreneurs. Leur motivation est assez claire. Le travail est ce qu’ils sont, et il n’y a pas de fin: 1 milliard de dollars n’est qu’un tremplin vers 5 milliards ou 10 milliards de dollars. Vous vendez une petite start-up pour fonder une grosse start-up. Ils tirent un sens transcendant du capitalisme. Sans leur argent, qu’auraient-ils d’autre? », A déclaré au New York Times Antonio García Martínez, auteur de Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley. Le deuxième groupe est plus intéressant: ceux qui ne sont pas définis uniquement par leur travail et leur richesse, y compris les millionnaires les plus ordinaires. Beaucoup sont des gens qui, par héritage, bonus, stock-options ou simplement bien payés au fil des ans, ont atteint le point où ils n’ont plus besoin de se présenter le matin. Les entreprises technologiques sont de grands générateurs de ces «millionnaires accidentels». Grâce aux stock-options, Microsoft avait créé entre 10 000 et 12 000 millionnaires (les estimations varient) au début des années 2000. Google et Facebook en ont également créé des milliers chacun. L’exemple le plus célèbre est peut-être l’artiste David Choe, qui a été payé en stock Facebook pour peindre des peintures murales au siège de l’entreprise. Le bloc d’actions de 60 000 $ qu’il a reçu valait quelque 200 millions de dollars au moment où Facebook est devenu public. Comme il l’a dit à l’animateur de radio Howard Stern en 2014, j’aime jouer ». Mais pourquoi travailler si vous avez 200 millions de dollars ou même 20 millions de dollars à la banque? Un indice réside dans l’énorme corpus de recherches qui suggère que le lien entre le salaire et la satisfaction au travail est au mieux faible. Une revue en 2010 dirigée par Timothy Judge, alors de l’Université de Floride, à la recherche d’un siècle de littérature a trouvé une très faible corrélation. De nombreuses autres études montrent que des facteurs tels qu’un travail intéressant, un bon leadership et des supérieurs hiérarchiques agréables motivent les gens. Nous devons nous sentir comme si nous faisions quelque chose d’utile et nous avons une place dans le monde Si c’est vrai, les riches qui travaillent devraient être peu différents du reste d’entre nous. Des conversations avec quelques amis qui ont des collègues post-économiques »suggèrent que c’est le cas. Elle est formidable de travailler avec », dit l’un. La seule fois où vous remarquez sa richesse, c’est que lorsqu’elle fait référence à sa maison, vous devez vous rappeler que c’est le genre d’endroit où un gestionnaire de fonds de couverture pourrait vivre. » Les millionnaires de Microsoft sont intéressants. Très peu de retraités et ceux qui ont quitté l’entreprise l’ont fait pour défendre leurs intérêts. L’un d’eux a écrit des livres d’entraide et est devenu un joueur de poker professionnel; un autre a ouvert un centre littéraire. Certains ont fondé leur propre entreprise. Mais beaucoup d’autres sont restés chez Microsoft. Vraisemblablement, ils faisaient déjà ce qu’ils voulaient, alors ils ont continué à le faire. L’idée de continuer à fonctionner fonctionne mieux dans certains cas que dans d’autres. Si vous êtes un financier d’une valeur de, disons, 30 millions de dollars, vous serez entouré de personnes gagnant six chiffres. Tout le monde est riche – ce n’est qu’une question de degré. Cependant, nous voyons souvent des gagnants de loterie qui expriment le désir de continuer à travailler uniquement pour le trouver difficile. Il doit être difficile d’être l’un des gars ou des filles quand vous valez 30 millions de dollars et entouré de gens qui ont du mal à joindre les deux bouts. Il y a une autre question ici: qu’est-ce qui constitue le fait d’être si riche que vous n’avez pas besoin de travailler? Moira ‘Neill, chroniqueuse sur les finances personnelles de FT, a estimé que pour un revenu de retraite annuel de 33 000 £, vous avez besoin d’un pot d’épargne de 1,1 million de livres. Pour arriver à six chiffres, vous avez besoin de 3,3 millions de livres sterling, et de nombreux riches ne considéreront pas les 100 000 livres sterling par an comme énormes. Donc, si vous prévoyez d’arrêter de travailler bien avant l’âge de la retraite et que vous ne valez que 5 millions de livres sterling à l’exclusion de votre logement, ce n’est peut-être pas suffisant. Un autre scénario riche en emploi consiste à gagner beaucoup moins que son conjoint. Il y a beaucoup de gens dont l’emploi contribue de façon négligeable au budget du ménage mais est néanmoins important pour l’identité de la famille. Il n’est pas inhabituel que le travail d’un partenaire fournisse le revenu et que l’autre améliore l’image de marque personnelle – le gestionnaire de fonds spéculatifs et l’artiste ou l’avocat et le travailleur de bienfaisance. Alors peut-être la réponse à tout cela est que peu d’entre nous travaillent entièrement ou même principalement pour de l’argent et que les riches qui travaillent ne sont qu’un exemple extrême de cela. La retraite très précoce de toutes les formes de travail, malgré son attrait superficiel, est rare. Nous devons nous sentir comme si nous faisions quelque chose d’utile et nous avons une place dans le monde, même si cela signifie faire face à une audience du Congrès alors que vous pourriez vous détendre sur une plage. Rhymer lit Schadenfreude par Tiffany Watt Smith. L’auteur est un chercheur dans l’histoire des émotions et c’est un livre fascinant mais très accessible sur l’une de nos joies les plus crasseuses. Nous apprenons que les Japonais ont un dicton: «Les malheurs des autres ont le goût du miel». Qu’est-ce qu’il ne faut pas aimer? Suivez Rhymer sur Twitter @rhymerrigby Recevez des alertes sur la gestion de patrimoine lorsqu’une nouvelle histoire est publiée Recevez des alertes À propos de ce rapport spécial Dans cette édition: les jeunes Asiatiques riches trouvent leur propre groove; les risques d’accepter des dons entachés; Les Hongkongais considèrent le Brexit Grande-Bretagne comme un havre; obtenir une fortune en l’absence d’un testament

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